هیات حل اختلاف اداره کار یکی از نهادهای معتبری است که صلاحیت رسیدگی به اختلافات میان کارگر یا نماینده او و کارفرما را، در چارچوب قانون کار بر عهده دارد. بنابراین مبنای هیات حل اختلاف اداره کار جهت حل و فصل اختلافات موجود، ضوابط و مصوبه های قانون کار است. این نهاد در اداره کار قرار گرفته است و به اختلافاتی که در محیط کاری رخ می دهد، رسیدگی میکند. یکی دیگر از اموری که هیات حل اختلاف انجام می دهد، صدور رای نهایی و قطعی جهت پایان اختلافات است.در ادامه این مقاله با محدوده اختیارات و وظایف این نهاد، تعداد اعضا و نحوه رسیدگی به اختلافات آشنا خواهیم شد. به طور خلاصه می توان گفت این نهاد به اختلافات ناشی از روابط کاری رسیدگی میکند و برای حل و فصل آن ها رأی صادر می کند.قانون کار بر روابط کاری میان کارگر و کارفرما و شیوه قانونی حل و فصل این اختلافات، نظارت میکند. ماده 157 قانون کار به طور خلاصه می گوید: بهتر است اختلافاتی که میان کارگر و کارفرما به وجود می آید، به شیوه ای مسالمت آمیز، حرفه ای و با همکاری شورای اسلامی کار حل و فصل شود. در صورتی که مشکل ایجاد شده، از این طریق و به شیوه ای مسالمت آمیز خاتمه نیافت، هیات های تشخیص که در اداره کار مستقر هستند، وارد عمل میشوند.بنابراین می توان اذعان داشت که هیات حل اختلاف اداره کار، مطابق با قانون کار به اختلافات بین کارگر و کارفرما رسیدگی کرده و نهایتا رای نهایی را صادر می کند. اگر طرفین درگیری، قصد اعتراض به آرای صادر شده را داشته باشند باید به هیات حل اختلاف محل مراجعه نمایند.وظایف هیات حل اختلاف اداره کار چیست؟رسیدگی به اعتراضات اعلام شده در مهلت قانونی، یعنی حداکثر 15 روز بعد از ابلاغ رای اولیه و اتخاذ تصمیمات هیات های تشخیص که در

ممکن است میان کارگر و کارفرما اختلافاتی به وجود بیاید که ناشی از قانون کار، اختلاف در قرارداد کار ، توافق نامههای مربوط به محل کار (کارگاه) یا پیمانهای دسته جمعی باشد و آنها نیز نتوانند این اختلافات را به صورت مسالمت آمیز حل و فصل کنند. در این حالت، رسیدگی به اختلافات میان کارگر و کارفرما در حوزه صلاحیت نهادهایی است که قانونگذار در قانون کار معرفی میکند. هیات تشخیص اداره کار از جمله نهادهایی است که از سوی قانونگذار به عنوان نهاد حل اختلاف میان کارفرمایان و کارگران معرفی میشود. محل استقرار این هیات، اداره کار تمام شهرستانها است. این هیات، اختلافات میان کارفرما و کارگران را بررسی میکند؛ مورد رسیدگی قرار میدهد و برای حل و فصل آن نیز رای صادر خواهد کرد.از اموری که در روابط کاری و استخدامی میان اشخاص، به تعدد مشاهده میشود، بروز اختلافاتی میان کارفرمایان و کارگران است. بنابراین، مناسب خواهد بود که تمام کارفرمایان و کارگران، با نهادهای حل اختلاف مستقر در اداره کار و محدوده صلاحیت و نحوه رسیدگی آنها آشنایی داشته باشند. در این مقاله با ماهیت هیات تشخیص، محدوده صلاحیت این هیئت، اعضا و نحوه رسیدگی آن آشنا میشویم. پیشنهاد میکنیم که پیش از امضای هر نوع قرارداد استخدام حتما این مقاله را مطالعه کنید.هیات تشخیص اداره کار چیست ؟اگر کارفرما و کارگر با یکدیگر اختلاف پیدا کردند، اولین مرحله برای حل و فصل آن، مراجعه به شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی کارگران است. در این حالت، اختلاف میان کارفرما و کارگر به صورت مسالمت آمیز و در حضور یک شخص ثالث حل و فصل خواهد شد.در صورتی که کارفرما و کارگر موفق به حل و فصل مسالمت آمیز اختلافات خود در شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی کارگران نشوند باید به